Wenn Sie jemals mit marxistischer Agitprop in Berührung gekommen sind, erkennen Sie die Belege sofort, egal wie getarnt sie sein mögen. Die Agitprop von Black Rock ist nicht anders: Sie passt perfekt ins Bild. Im Jahr 2022 veröffentlichte Black Rock seinen Global Diversity, Equity and Inclusion Annual Report. Ich empfehle jedem dringend, ihn durchzulesen. Sie werden sich garantiert zu Tode langweilen. Das Blabla von der “Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder einbezogen und sicher fühlt” (Larry Fink, Gründer, Vorsitzender und CEO von Black Rock) und die Aneinanderreihung von Wörtern und Phrasen, bei deren bloßer Wiederholung einem schlecht wird, und das ständige Hämmern der gleichen Botschaft Seite für Seite sind wirklich extrem! Lesen Sie es, wenn Sie es ertragen können!
“Bei BlackRock ist Diversity, Equity and Inclusion (DEI) ein Geschäftsgebot”, und ich dachte naiverweise, dass es bei BlackRock um Geld geht! Nein, bei BlackRock geht es nur um DEI (Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion). Das ist es, was sie antreibt, das ist es, wonach sie streben, das ist es, wie sie Vermögen anhäufen. Wussten Sie das nicht?
BlackRocks Manish Mehta, Leiter von BlackRock Global Markets, erklärt, dass “das Vertrauen unserer Mitarbeiter jeden Tag zu verdienen und zu erhalten, das Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements schafft, das es jedem von uns bei BlackRock ermöglicht, zu gedeihen.” Das Wort belonging (Zugehörigkeit) taucht in dem Dokument zusammen mit einer Reihe anderer Agitprop-Wörter wie “Equity“, “Inclusion“, “Diversity“, “Stakeholder” usw. immer wieder auf. Wenn BlackRock wirklich einen guten Psychologen, einen guten Marketingstrategen oder einfach nur gesunden Menschenverstand hätte, würden seine Manager darauf verzichten, ihre Leser mit der ekelerregenden Wiederholung der gleichen rührseligen Phrasen zu erbrechen. Aber so haben sie keine Experten in dieser Hinsicht, oder die Experten, die sie haben, sind, was sie sind.
Die Verfasser des Jahresberichts sind nicht einmal zu einfachen Überlegungen fähig. Sie setzen Inklusion mit Zugehörigkeit gleich, und ich fordere Sie auf, den Unterschied zu erkennen. Laut BlackRock bedeutet Ersteres “die Maßnahmen und Richtlinien, die wir einführen, um sicherzustellen, dass sich jeder zugehörig fühlt – gesehen, gehört und bekannt ist”, während Letzteres als “ein grundlegendes menschliches Bedürfnis zu verstehen ist, als Mitglied einer Gruppe akzeptiert und mit Respekt und Würde behandelt zu werden.” Abgesehen von der unterschiedlichen Formulierung der beiden “Definitionen”, wo liegt der Unterschied? Wenn man dazugehört, wird man aufgenommen und andersherum.
Bei den beiden Begriffen “Inklusion” und “Zugehörigkeit” wird zumindest der Versuch unternommen, sie zu definieren. Wie steht es mit den Begriffen “Aktionäre” und “Stakeholder”, die in dem Dokument durchgängig verwendet werden? Es wird keine Erklärung angeboten. Dasselbe gilt für Equity (Gleichstellung – ein Schlagwort in den Köpfen der Machthaber) und Equality (Gleichberechtigung.) In der BlackRock-Broschüre, die wir vorlegen, heißt es, dass Gleichstellung bedeutet, dass “jeder einen fairen Zugang zu den Möglichkeiten hat, voranzukommen, erfolgreich zu sein und sein bestes, authentisches Selbst zu sein”. Ist das nicht die Definition von Gleichberechtigung? Aber wen interessiert das schon? Die leichtgläubige Leserschaft des BlackRock-Dokuments wird alles glauben, was darin angeboten wird, solange es in Zauberworte wie Gleichstellung, Vielfalt, Einbeziehung und Zugehörigkeit gehüllt ist und solange es ihr aufgeblasenes Ego befriedigt.
Während das rhythmische Geklapper der “unerschütterlichen Unterstützung und des unerschütterlichen Engagements für DEI” und des “Engagements für die Beschleunigung des Fortschritts und die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit und Inklusion” (Michelle Gadsden-Williams, Co-Vorsitzende, Global DEI Steering Committee; Global Head of Diversity, Equity and Inclusion) Seite für Seite weitergeht, erfahren wir, dass BlackRock beabsichtigt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2024 auf über 30 % zu erhöhen und die Zahl der schwarzen und Latinx (was ist das?) Führungskräfte in den USA bis 2024 um 30 % zu steigern. Im Klartext: Sie werden auf Kopfgeldjagd nach biologischem Geschlecht und Hautfarbe gehen: Wenn Geschlecht und Hautfarbe ausschlaggebend sind – was es offensichtlich ist – warum dann von Talentförderung sprechen? Die Verlogenheit der Sprache von BlackRock ist für Menschen, die in der heutigen Umgebung des Wahnsinns aufgewachsen sind, der sich des westlichen Geistes bemächtigt hat, sicherlich nicht offensichtlich.
Die Menschheit wurde schon immer von kollektiven psychologischen Phänomenen erschüttert, die nichts mit dem gesunden Menschenverstand zu tun hatten, geschweige denn mit einer vernünftigen Reflexion des Geistes. Wer im 18. Jahrhundert “dazugehören” wollte, musste Freimaurer werden; wer im 19. Jahrhundert “dazugehören” wollte, musste sich einer der sozialistischen Bewegungen anschließen; wer heute “dazugehören” will, muss sich der globalistischen Ideologie des DEI anschließen. So einfach ist das. Auch dieser Wahnsinn wird vorübergehen…. und durch eine andere kollektive psychiatrische Krankheit der Menschheit ersetzt werden.
Auf den Seiten der Broschüre, die der Vertretung und der Einstellung von Mitarbeitern gewidmet sind, wird immer wieder dasselbe Thema angesprochen: Wie können mehr Frauen und mehr farbige Mitarbeiter eingestellt werden, die nicht weiß sind? Um es noch einmal zu wiederholen: Einem vernünftigen Leser sollte klar sein, dass es bei BlackRock nicht um Talent, nicht um Fähigkeiten, Ausbildung oder Erfahrung geht, sondern um Geschlecht und Rasse par excellence. Wir haben genau dasselbe in den Ländern mit marxistischer Ideologie gesehen, in Ländern wie der Sowjetunion, Polen, der Tschechoslowakei, Ostdeutschland, Ungarn, Rumänien oder Bulgarien. Der Unterschied lag in der Kategorie der Personen, die in die verantwortlichen Positionen gesetzt wurden. Die kommunistischen Parteien in den oben genannten Ländern haben es sich zur Aufgabe gemacht, wichtige Posten mit Arbeitern und Bauern oder zumindest mit Kindern von Arbeitern und Bauern zu besetzen. Deshalb nennen wir den BlackRock-Jahresbericht marxistische (oder trotzkistische, wenn Sie so wollen) Agitprop.
BlackRock ist auf die Einstellung von Frauen und Nicht-Weißen fixiert, Punkt. Komisch, dass ein weißer Mann der CEO von BlackRock ist. Warum ist das eigentlich so? Aber das ist ja nichts Neues unter der Sonne. Die Sozialisten und Kommunisten, die in den genannten Ländern regierten, waren meist Angehörige der Intelligenz, d. h. gebildete Menschen, die aus der Aristokratie stammten. Sie waren begierig darauf, Vertreter der Arbeiterklasse oder der Bauernschaft zu rekrutieren und sich mit ihnen zu umgeben. Kompetenz war dafür nicht erforderlich. Die sozialen Schichten der Arbeiter und Bauern wurden in Schlüsselpositionen des Staates, der Regierung und der Gesellschaft erhoben, während den Kindern im ganzen Land beigebracht wurde, dass die Arbeiterklasse die führende oder treibende Kraft der Nation sei und den Weg für eine glänzende Zukunft ebne. Wie sehr ähnelt dies doch BlackRock! Werfen Sie einen Blick darauf:
“Wir […] fördern Rassengleichheit durch Investitionen in zukünftige Führungskräfte. [Wir] bieten Führungsprogramme für schwarze, Latinx und asiatische Fachkräfte an […]. In diesem Jahr haben wir weiterhin schwarze Fachkräfte in den USA angesprochen und unsere Teilnahme auf Latinx– und asiatische Fachkräfte in den USA sowie auf Kollegen mit schwarzem Hintergrund in Großbritannien ausgeweitet.“
Solange man schwarz, lateinamerikanisch oder asiatisch ist, ist man qualifiziert. Aber Moment mal: Warum sollten schwarze, lateinamerikanische oder asiatische Menschen gefördert werden, wenn sie wirklich Talent haben? Wären sie nicht in der Lage, auch ohne diese umfangreiche Unterstützung auf der sozialen Leiter aufzusteigen? Ich wage zu behaupten, dass sie es könnten, aber da haben Sie es. Genau wie in den ehemaligen kommunistischen Ländern: Damals wurden jahrhundertelange Ausbeutung und soziale Vorurteile als Erklärung dafür angeführt, warum die Söhne und Töchter von Arbeitern und Bauern nicht alleine zurechtkamen und die Hilfe des Staates brauchten; heute werden Rassismus (der unweigerlich mit dem Adjektiv systemisch einhergeht!) und die Sklaverei, die es vor zwei Jahrhunderten gab, als Erklärung dafür angeführt, warum People of Color (Farbige Menschen) zwangsgefördert werden müssen, und Sexismus und Patriarchat als Erklärung dafür, warum Frauen gefördert werden müssen.
Herr Larry Fink: Warum sind ausgerechnet Sie der CEO von BlackRock? Sie sind weiß und männlich. Igitt. Machen Sie Platz für eine schwarze Frau. Worauf warten Sie noch?
In derselben Broschüre rühmt sich BlackRock, die Count-Me-In-Kampagne ins Leben gerufen zu haben, die “das Bewusstsein für die Selbstidentifizierung” in Bezug auf “Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Militär-/Veteranenstatus, sozioökonomischen Hintergrund und lokale kulturelle Identität” schärfen soll. Wozu braucht ein Unternehmen diese Informationen? Nun, wenn ich einen Klempner, einen Lehrer oder einen Arzt einstelle, schaue ich nach den beruflichen Qualifikationen und möglicherweise nach Empfehlungen von Menschen, die sich bereits auf die Arbeit des Fachmanns verlassen haben. Das ist schon alles. Warum sollte ich mich für die “geschlechtliche Identität, die sexuelle Ausrichtung, die Rasse und die ethnische Zugehörigkeit, die Behinderung und den Militär-/Veteranenstatus, den sozioökonomischen Hintergrund und die lokale kulturelle Identität” einer Person interessieren? Was hat das mit der Suche nach Talenten und Gleichberechtigung und all diesem Geschwätz zu tun? Wenn ich eine Person nicht auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Leistungen und ihres Rufs auswähle, sondern “geschlechtliche Identität, sexuelle Ausrichtung, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und Militär-/Veteranenstatus, sozioökonomischer Hintergrund und lokale kulturelle Identität” berücksichtige, dann bin ich offensichtlich überhaupt nicht an Talent und Kompetenz interessiert! Können die Leser solcher Agitprop das nicht erkennen?
Beim Durchblättern des Berichts stoßen wir auf das Konzept der “equitable compensation“ (gerechten Entlohnung), das in einer sehr obskuren und vagen Formulierung niedergelegt ist: “Durchführung jährlicher globaler Entlohnungsüberprüfungen, um die Entlohnungsergebnisse auf Fairness und Gerechtigkeit zu bewerten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Überprüfung der Ergebnisse nach Geschlecht und Rasse/ethnischer Zugehörigkeit”. Was mag das wohl sein? Das alte Robin-Hood-Prinzip, wonach man einen beraubt, um einen anderen zu bezahlen? Was man aus dieser äußerst obskuren Formulierung ableiten kann, ist, dass BlackRock in dem Moment, in dem es feststellt, dass eine Frau, ein Schwarzer oder ein Homosexueller weniger Geld bekommt als ein weißer heterosexueller Mann, eingreift und den Verlust ausgleicht. Hm… Genau das Gleiche wurde auch in den ehemaligen kommunistischen Ländern praktiziert. Arbeiter und Bauern wurden mit allen möglichen Entschädigungen für ihr Dasein als Arbeiter und Bauern überhäuft. Nach und nach fraßen sie alle ihren kommunistischen Staat auf. Das gleiche Schicksal erwartet BlackRock.
Außerdem verrät BlackRock, worauf es ankommt: Das Unternehmen “bietet gleichgeschlechtlichen Lebenspartnern und Ehegatten Gesundheitsleistungen und freiwillige Leistungen an. Wo dies zulässig ist, umfassen unsere Pläne auch Gesundheitsleistungen, die Transgender einschließen. Unsere Richtlinien für den medizinischen Familienurlaub und den Trauerurlaub gelten auch für gleichgeschlechtliche Partner und Ehepartner”. Dies geht einher mit der Verpflichtung, “die Rolle und den Beitrag schwarzer Frauen in der Vermögensverwaltung zu fördern”. Homosexuelle und schwarze Frauen stehen im Vordergrund. Auch hier werden sie nicht aufgrund ihrer Verdienste, Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen ausgewählt, sondern aufgrund ihrer biologischen Merkmale. Das ist das Einzige, was zählt. Machen Sie ein Gedankenexperiment: Was wird BlackRock tun, wenn es keinen talentierten, qualifizierten, erfahrenen, fähigen Homosexuellen oder eine schwarze Frau findet? BlackRock wird trotzdem einen einstellen! Sie haben nämlich Quoten festgelegt, die besagen, dass die Zahl der Schwarzen oder Homosexuellen oder Frauen bis zum Jahr soundso hoch sein muss. Das bedeutet, dass die Spitzenpositionen bei BlackRock an Homosexuelle, Frauen und Schwarze vergeben werden, koste es, was es wolle. Rein verderbliche und törichte Ideologie.
Betrachten wir ein anderes Gedankenexperiment. Spielen wir den Rassismus, wie er von BlackRock (gegen Weiße) praktiziert wird, umgekehrt (gegen Schwarze). Wie wir wissen, stellen die Vereinigten Staaten bei internationalen Sportereignissen schwarze Läufer auf, und diese gewinnen die Rennen sehr oft. Wie steht es hier mit der Vielfalt? Warum nicht ein paar weiße Läufer und ein paar asiatische Läufer aufstellen? Ganz im Sinne der Vielfalt. Es spielt keine Rolle, dass Läufer asiatischer oder europäischer Abstammung nicht mit Läufern afrikanischer Abstammung mithalten können! Wir nehmen sie in die US-Nationalmannschaft auf (Inklusion!) und lassen sie an internationalen Sportveranstaltungen teilnehmen. Es macht nichts, dass die Zahl der Gold-, Silber- oder Bronzemedaillen abnehmen wird. Wir werden das größte Ziel von allen erreicht haben: Vielfalt.
An dieser Stelle kommt eine weitere Frage ins Spiel. Ich frage mich, Herr Larry Fink, ob Sie die Diversitätskarte nur zum Spaß ausspielen oder um andere aus dem Markt zu drängen, oder ob Sie wirklich an all das glauben. Wenn Sie es aus Spaß tun, dann – nun ja – können Sie es sich wahrscheinlich leisten. Wenn Sie es tun, um Konkurrenten vom Markt zu verdrängen – konkurrierende Unternehmen können keine unqualifizierten, inkompetenten Leute aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Hautfarbe einstellen und überleben –, dann wenden Sie eine Strategie an, die so legitim ist wie jede andere. Aber wenn Sie wirklich an diese Ideologie glauben und Sie finanzielle Verluste erleiden, was dann? Werden Sie Ihren Kurs ändern oder BlackRock von Klippe stürzen?
Ein weiteres Aushängeschild von BlackRock sind die Listening Circles (Zuhörensrunden), bei denen es sich um “Gespräche in kleinen Gruppen zwischen Mitarbeitern und lokalen BlackRock-Führungskräften handelt, in denen sie ihre Perspektiven und persönlichen Erfahrungen austauschen”. In früheren marxistischen Ländern gab es so etwas auch: Es wurde Kollektiv genannt. Die Mitarbeiter kamen in Scharen, um mit Managern und Parteiführern vermeintlich freie Diskussionen über alles Mögliche zu führen, von beruflichen bis hin zu persönlichen Themen. Man gab den Menschen das Gefühl, vom Kollektiv gemocht und akzeptiert zu werden, und ließ sie ständig die Präsenz des Kollektivs spüren, auf das sich jeder verlassen, mit dem er sich identifizieren und von dem er abhängig sein konnte. Das ist genau das gleiche Phänomen.
Die verliebte Welt à la Black Rock
Hey, BlackRock! Was ist mit Leuten, die nicht in Ihre schöne neue Welt passen? Ich würde nie und nimmer zu BlackRock gehören, zu diesem Wischiwaschi, marxistisch-trotzkistischen Geschwätz, zu dieser rührseligen, zuckersüßen, liebestollen, ekelerregenden, erstickenden Atmosphäre, in der ihr jedes einzelne Mitglied mit euren Tentakeln der Vielfalt, der Gleichberechtigung, der Inklusion, des Fortschritts und was weiß ich noch alles umarmt. Was werden Sie mit Leuten wie ich machen? Werden Sie es versuchen, mich psychologisch umzuprogrammieren? Was, wenn Sie dabei scheitern? Werden Sie es versuchen, mich pharmakologisch umzuprogrammieren? Werden Sie es versuchen, mich ins Abseits zu stellen? Aber was ist dann mit Ihrer Inklusivität? Oder werden Sie dem Beispiel der kanadischen Regierung folgen und mich mit MAID versorgen?
Zum wievielten Mal in der Geschichte der Menschheit versucht ein weiterer Tagträumer, den Menschen die Vision einer konfliktfreien, von Liebe erfüllten Welt aufzuzwingen? Zum wievielten Mal? Und Sie haben immer noch nichts gelernt?
Nur fürs Protokoll. Im Jahresbericht 2022 über Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion mit dem Titel “Unser Weg nach vorn” erscheint das Wort “Equity” 35 Mal, “Inclusion/Inclusivity” 63 Mal und “diverse/Diversity” 79 Mal auf 97 PDF-Seiten, die voller Grafiken sind. Wenn wir nur den Text betrachten, kommt jedes dieser drei Wörter mindestens einmal pro Seite vor. Das macht das Lesen sehr mühsam! Ich möchte noch einmal auf den offensichtlichen Mangel an guten Psychologen bei BlackRock hinweisen: solche unerträglichen Wiederholungen sind gelinde gesagt abstoßend. Zum einen erwecken sie den Eindruck, dass Ihnen diese Ideen aufgezwungen werden, und wir wissen, dass gute Dinge niemandem aufgezwungen werden müssen.
Hey, BlackRock! Ich fühle mich versucht, Wladimir Bukowskis praktischen Satz zu verwenden, und ich werde ihn verwenden: Ich habe in Ihrer Zukunft gelebt.
