Versuchen Sie, den “Diversity and Inclusion Plan 2021-2023” der BBC zu lesen. Das muss man wirklich verkraften können. In diesem vierzig-seitigen Manifest werden Leitlinien und Ziele festgelegt, zu deren Einhaltung und Erfüllung sich das Unternehmen verpflichtet hat. Sie lassen sich kurz und bündig als 50:20:12-Rahmen formulieren, was bedeutet, dass alle Mitarbeiter und Führungspositionen mit 5o % Männern, 50 % Frauen, 20 % Nicht-Weißen und 12 % Menschen mit Behinderungen besetzt werden sollen. Verdienste müssen nicht berücksichtigt werden. Die BBC steht im Einklang mit der gesamten kollektiven westlichen linken Ideologie, die sich auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Antisemitismus, Geschlecht, die Ermächtigung von Frauen, die Ermächtigung von Farbigen und die übliche Aneinanderreihung von Begriffen konzentriert, und versucht, diese umzusetzen. Worte wie „Vielfältigkeit“, „Multikulturität“, und “Eingliederung” tauchen auf jeder einzelnen Seite des Dokuments mehr als einmal auf: ad nauseam! Alle Mitarbeiter zusammen und jeder Mitarbeiter als Individuum werden – wie der Text deutlich macht – jede erdenkliche Unterstützung durch das Unternehmen und die Kollegen genießen, persönliche und berufliche Entwicklung erfahren und die Talente, Bestrebungen und die Karriere eines jeden fördern. Niemand soll zurückgelassen werden, Gott bewahre!
Der Text ist vollgestopft mit einer Unmenge vom Neusprech, der entweder sinnlose oder unverständliche Inhalte vermittelt. Eine Aussage unterscheidet sich kaum von einer anderen. Es sieht so aus, als hätte jemand Wörter wie die erwähnte Vielfältigkeit, Diversität, Fortschritt, Entwicklung, Unterstützung, Förderung, Aufheben und einige andere in einen Becher geworfen, diesen geschüttelt und die verbalen Würfel geworfen, um die folgenden Seiten der Broschüre zu verfassen. Jeder, der an der Erstellung dieses Textes beteiligt war, und jeder, der seine Botschaft beherzigt, sollte dazu verdammt werden, ihn von vorne bis hinten zu lesen. Und zwar ein paar Mal, doch einmal wird sicherlich als Strafe ausreichen. Alles, wirklich alles – eine summende Fliege, eine brummende Mücke – wird die Aufmerksamkeit des Lesers leicht von dem Unsinn ablenken, der die Broschüre wiederzukäuen versuchen wird. Die Autoren und Befürworter des Textes können sich nicht die Mühe machen, bestimmte Aussagen zu überprüfen und zu verifizieren. Sie schreiben, was sie schreiben, weil es ach so fortschrittlich klingt! Betrachten Sie einige dieser Behauptungen und Erklärungen:
Möchte die BBC so wahrgenommen werden? (Diversity and Inclusion Plan 2021-2023)
① (Seite 9) “Bei der Vielfalt geht es (…) darum zu verstehen, warum diese Unterschiede (von Merkmalen oder Identitäten) wertvoll sind.” – Warum sollten wir ständig an den Wert der Vielfalt erinnert werden? Niemand muss ständig an den Wert von Bildung oder Medizin erinnert werden.
② (Seite 11) “Unser Ziel ist es, bei der BBC eine wirklich integrative Kultur aufzubauen, in der die Menschen (…) ihre Karrierewünsche erfüllen und sich entfalten können.” – Was ist, wenn nur wenige der Mitarbeiter danach streben, ihre Karriere mit dem Posten eines Vorsitzenden oder Generaldirektors zu krönen? Werden dann alle diese Karrierewünsche erfüllt werden?
③ (Seite 20) “Das Erreichen dieser [50:20:12]-Ziele wird durch einen radikalen Transformationsprozess in jeder Abteilung der BBC untermauert, bei dem kühne, dauerhafte Initiativen und strukturelle Veränderungen eingeführt werden.” – Was bedeuten “radikaler Prozess”, “Umgestaltung”, “kühne Initiativen” und “strukturelle Veränderungen”, was bedeutet dieses zum gehobenen Sprachgebrauch erhobene dümmliche Geschwätz?
④ (Seite 23) “Bevor ich bei der BBC Wales als Lehrling für digitalen Journalismus anfing, dachte ich, ich müsste in diese ‘BBC-Form’ passen. Aber als ich anfing, wurde dieser Mythos völlig entlarvt. Ich wurde dafür gefeiert, dass ich mein selber bin, und mir wurde gesagt, ich solle meine Erfahrungen einbringen.” – Werden also Nationalisten, britische Patrioten, Anti-Immigrations-Aktivisten, Verfechter traditioneller Werte, traditionelle Katholiken, Leugner des vom Menschen verursachten Klimawandels, und, und, und, auch eingestellt, beschäftigt und dafür gefeiert, dass sie ihrer selbst sind? Selbst der unbedarfteste BBC-Arbeitnehmer weiß, dass dies keineswegs eine Option ist. Der folgende Auszug beweist dies:
⑤ (Seite 25) “Unsere Konsultation hat eine Reihe von Verhaltensweisen aufgezeigt, die unser Ziel untergraben, eine integrative und freundliche Kultur bei der BBC zu entwickeln. Wir werden daran arbeiten, uns alle zu erziehen und auszustatten, um jeden Tag bei allem, was wir tun, integrativ zu sein.” – Aha, da haben Sie es! Ein paar Leute wurden fälschlicherweise eingestellt, d.h. sie wurden irgendwie nicht vom “woke”-Radar der BBC entdeckt, und jetzt müssen diese Mitarbeiter umerzogen werden, sonst… So endet der Inklusionsgedanke. Lassen Sie uns fortfahren:
⑥ (Seite 25) “Wir werden sicherstellen, dass 95 % der Mitarbeiter bis Januar 2022 eine obligatorische Schulung in unbewusster Voreingenommenheit und Behindertenvertrauen absolviert haben.” – Wow! Unbewusste Voreingenommenheit, das ist schon was! Die Mitarbeiter werden einer pawlowschen Konditionierung unterzogen, bevor sie sich ihrer tief verwurzelten verwerflichen psychologischen Einstellungen bewusstwerden und sich dafür schämen. Die mysteriösen 5 %, die aus der Gruppe der für die Gehirnwäsche Ausgewählten herausfallen, bleiben eine andere Frage. Wer sind sie, diese wenigen Erleuchteten, die keiner Umerziehung bedürfen?
⑦ (Seite 31) “Ich stamme aus einem verarmten nördlichen, irisch-katholischen Arbeitermilieu; ich verließ die Schule 1962 ohne Abschluss und arbeitete in der ‘realen Welt’ als Maschinenschlosser, Bergarbeiter, Hafenarbeiter, Lieferwagenfahrer, während ich verzweifelt versuchte, ein Rock’n’Roll-Star zu werden!!! […] Ich habe das Gefühl, dass die BBC wie eine geschlossene Gesellschaft für Privilegierte wirken kann. Ich glaube fest daran, dass man derzeit nur selten jemanden wie mich im BBC-Fernsehen oder -Radio sehen oder hören wird. Das muss sich ändern.” – Das ist das Ziel! Man könnte mit Pink Floyd singen “We don’t need no education”. Die BBC sollte sich diesen Spruch zum Motto machen. In den sozialistischen Staaten Osteuropas gab es früher das gleiche Prinzip: Ungebildete Menschen aus der Arbeiterklasse wurden in die höchsten Positionen befördert. Wissen Sie zufällig, was mit all diesen Ländern des Ostblocks passiert ist?
⑧ (Seite 33) “Wir werden jede Technologie testen, die wir einsetzen, um Verzerrungen zu verringern (z. B. in unserem Bewerber Tracking-System), und prüfen die Einführung von KI-Technologie in Bereichen Diversitätsdefiziten.” – Es stellt sich heraus, dass Menschen, selbst die von der BBC beschäftigten und psychologisch geschulten, hoffnungslos voreingenommen sind, so dass IT-Technologien für eine unvoreingenommene Rekrutierung eingesetzt werden müssen. Das Problem ist, dass diese Technologien von hoffnungslos voreingenommenen Menschen entwickelt werden…
⑨ (Seite 35) “Unsere Befragung hat gezeigt, dass einige Gruppen von Mitarbeitern sich in ihren Rollen festgefahren fühlen, keinen Karrierepfad sehen und das Gefühl haben, dass sich ihre Aufstiegsmöglichkeiten verringern. (…) Unser Ziel ist es, die BBC zu einem Ort zu machen, an dem jeder seine beste Arbeit leisten kann, indem wir Möglichkeiten für alle schaffen, ihr Potenzial auszuschöpfen und Verantwortung für ihre Karriere zu übernehmen.” – Wie um alles in der Welt kann man es schaffen, dass alle zufrieden sind? Die BBC verspricht eine Märchenwelt, nicht wahr? Endlich,
⑩ (Seite 38) “Mit der Umsetzung dieses Dreijahresplans werden wir unser Ziel erreichen, eine transformierte, moderne Organisation zu schaffen (…) Diese Ziele werden durch eine radikale Umgestaltung der Organisation erreicht, mit Führungskräften, die sich verpflichten, echte Möglichkeiten für Veränderungen zu schaffen, sowie mit jedem von uns, der daran arbeitet, integrative Verhaltensweisen in unsere täglichen Praktiken einzubetten.” – Was halten Sie von diesem Neusprech?
Das neue Gesicht der BBC (Diversity and Inclusion Plan 2021-2023)
Die BBC will die britische Gesellschaft widerspiegeln, wie sie sagt. Die britische Gesellschaft verändert sich täglich durch den Zustrom von Nichteuropäern, was bedeutet, dass die BBC den 50:20:12-Plan in 50:30:12 ändern muss. Mit dem vermehrten Auftauchen neuer Geschlechter – nach modernem Sprachgebrauch Gender – wird der Plan in etwas wie 10:10:10:10… umgewandelt werden müssen.
Ist das die Zukunft von Europa? Ist es das, was andere Unternehmen versuchen werden, nachzuahmen? Versuchen Sie, diese Broschüre zu lesen. Wenn der Text Sie nicht schon nach ein oder zwei Seiten in den Wahnsinn treibt, dann sind Sie bei der BBC genau richtig. Bewerben Sie sich.
